Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам.

Трудовые споры – одна из самых распространенных проблем на сегодняшний день, с которой обращаются к Адвокату не только Работники, но и Работодатели. Под индивидуальным трудовым спором понимается – неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам и суд). Если Работник, в том числе бывший, или Работодатель не в состоянии самостоятельно разрешить возникший спор, лучшим решение будет обращение к Адвокату по трудовым спорам.

Услуги адвоката по трудовым вопросам.

Работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только материальной, но и организационной зависимости от Работодателя, поэтому если у вас, как у Работника, возникли мысли, что Работодателем нарушаются ваши трудовые права, то уже на этом этапе лучше обратиться за помощью к Адвокату по трудовым спорам.
Работодателю также необходима квалифицированная помощь Адвоката по трудовым спорам, и лучше если она поступит до обращения Работника в суд, или до проверок прокуратуры и Государственной инспекции труда по жалобе работника, которые могут вынести не только представление/предписание, но и привлечь Работодателя и его руководителя к административной ответственности.
В частности, мы предоставляем услуги по следующим направлениям, но не ограничиваемся ими:
• Устные и письменные консультации на любой стадии взаимоотношений Работник-Работодатель;
• Медиация (урегулирование спора) на любой стадии конфликта;
• Защита Работника при понуждении к увольнению «по собственному желанию»;
• Защита прав Работника при установлении или изменении индивидуальных условий труда;
• Консультирование при процедуре сокращения численности или штата (в интересах как Работника, так и Работодателя);
• Споры об обжаловании дисциплинарных взысканий (в интересах как Работника, так и Работодателя);
• Споры о восстановлении на работе (в интересах как Работника, так и Работодателя);
• Споры о взыскании заработной платы (в интересах как Работника, так и Работодателя);
• Аудит правильности начисления Работодателем заработной платы, соблюдения гарантий и компенсация, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
• Проверка соблюдения Работодателем режима рабочего времени и времени отдыха, норм по охране труда;
• Консультация об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, дистанционных работников, надомников, педагогических работников, спортсменов и тренеров и др.
• Аудит документооборота отдела кадров/структурного подразделения по работе с персоналом Работодателя;
• Представительство в комиссии по индивидуальным трудовым спорам, суде, органах прокуратуры, Государственной инспекции труда как Работника, так и Работодателя.